De nombreuses dispositions normatives sont intervenues récemment en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Leur succès dépendra non seulement de leur mise en œuvre concrète, au-delà des sanctions pécuniaires prévues en cas de manquements à certaines obligations, mais également de la volonté de chaque employeur d’assurer la promotion de cette égalité.
Ainsi, les lignes directrices de gestion (LDG) en matière de promotion et de valorisation des parcours visent notamment à assurer l’égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures de promotion en tenant compte de leur part respective dans les cadres d’emplois et grades concernés, et à favoriser l’égalité professionnelle en matière de recrutement. Ces LDG, issues de la loi de transformation de la fonction publique, s’appliqueront pour les décisions individuelles de promotion prenant effet à compter du 1er janvier 2021.