Bilan de parcours professionnel

Présentation du bilan de parcours professionnel

Ce dispositif est destiné à tous les agents, fonctionnaires ou contractuels, aspirant à :

• se repérer dans un écosystème d’acteurs et de dispositifs au service de leur évolution professionnelle ;
• répondre à un souhait d’évolution professionnelle sans nécessairement avoir un projet défini ;
• dynamiser ou valoriser leur parcours professionnel ;
• faire un point d’étape sur leur parcours professionnel ou construire leur projet d’évolution professionnelle.

Pour ce faire, un groupe de 6 à 10 agents participe à plusieurs ateliers composés d’animations variées, d’outils ludiques et interactifs ainsi que des échanges entre participants.

Réaliser son bilan de parcours professionnel en collectif

Ce dispositif est ouvert à tous les agents territoriaux de la petite couronne et complète les dispositifs d’accompagnement de parcours des agents. Par exemple, un conseil en évolution professionnelle peut déboucher sur un conseil en orientation professionnelle ou un bilan de parcours professionnel.

Le bilan de parcours professionnel se conçoit comme une démarche individuelle de l’agent pour bénéficier d’une dynamique collective. En effet, des temps de travail personnels intersessions sont compris dans le bilan de parcours professionnel. Il est donc nécessaire que l’agent soit acteur de la démarche.  

Cet accompagnement peut être sollicité par l’employeur avec l’accord de l’agent ou la demande peut venir de l’agent avec l’accord de l’employeur.

Retrouvez les documents utiles ci-dessous :