Accompagnement psychosocial

Le CIG vous propose, par convention, différents types d’accompagnement psychosocial, individuel ou collectif, à destination des agents territoriaux de la petite couronne.

Dispositifs psychosociaux individuel 

Accompagnement psychosocial

• Votre besoin : permettre à un agent de retrouver le positionnement professionnel le plus adapté à ses besoins et à ceux du service.
• Notre offre : proposer un entretien individuel avec un psychologue ou psychosociologue pour permettre à un agent de repérer ses difficultés et restaurer un équilibre personnel et professionnel durable.
• Notre approche : une permanence ouverte à la demi-journée. Un rendez-vous individuel. 

À compter du 1^er janvier 2026 : Coaching

• Votre besoin : soutenir les cadres qui souhaitent franchir un cap décisif dans leur parcours professionnel.
• Notre offre : proposerun accompagnement par un coach professionnel certifié pour:
  1. Accompagner la réussite d’une prise de poste : acquérir une meilleure connaissance de son style de management et se situer par rapport au niveau de responsabilité de sa fonction ;
  2. Permettre aux cadres en poste de réinterroger leur pratique managériale et/ou leur efficacité personnelle et leur organisation ;
  3. Permettre aux cadres d’interroger leur trajectoire professionnelle et préparer les prochaines étapes de leur parcours professionnel avec lucidité et ambition.
• Notre approche : une intervention ponctuelle. Des rendez-vous individuel et d’étape avec le commanditaire. 

Dispositifs psychosociaux collectifs

Groupe d’analyse de pratiques professionnelles ou groupes d’échanges de pratiques professionnelles – Supervision

• Votre besoin : améliorer la coopération au sein des collectifs et/ou la qualité du service rendu.
• Notre offre : offrir un accompagnement des collectifs de travail, encadré par un psychologue, ou psychosociologue, pour élaborer de nouvelles réponses professionnelles à partir des situations vécues.
• Plusieurs dispositifs sont envisageables selon la situation : 
• Groupe d’analyse de pratiques professionnelles (participants exerçant le même métier) : développer les repères professionnels, co-construire le sens de la pratique pour perfectionner la posture et les techniques professionnelles. 
• Groupe d’échanges de pratiques professionnelles (participants exerçant des métiers différents dans la même équipe) : permettre à l’agent de mieux comprendre ses enjeux, objectifs et subjectifs, ainsi que ceux de ses collègues, à partir d’échanges autour de situations vécues, pour améliorer la coopération. 
• Supervision (participants exerçant le même métier) :elle s’adresse aux professionnels qui veulent s’interroger sur ce qui se joue dans la relation avec l’usager pour envisager une bonne distance relationnelle.
• Notre approche : une intervention par cycles pluriannuel. 

À compter du 1^er janvier 2026 : Co-développement

• Votre besoin : améliorer la pratique professionnelle.
• Notre offre : créer un espace d’écoute et de ressource entre pairs encadré par un intervenant formé au co-développement. L’objectif est de permettre aux participants de découvrir des solutions et des pistes d’action possibles en réponse aux problèmes réels auxquels ils sont confrontés dans leur environnement professionnel.
• Ce dispositif peut se déployer pour un groupe de professionnels exerçant la même fonction et issus de plusieurs collectivités.
• Notre approche : une intervention ponctuelle.

Intervention à la suite d’un événement grave (post traumatique)

• Votre besoin : permettre de dépasser des situations ou des événements inattendus à potentiel traumatique.
• Notre offre : accompagner les agents et les collectifs de travail lors de séances de groupe animées par un psychologue ou un psychosociologue. ​
• Notre approche : une intervention ponctuelle.

Intervention en situation de travail dégradée

• Votre besoin :​ aider des équipes, des services et des organisations qui rencontrent des situations de travail dégradées.
• Notre offre : permettre aux participants de comprendre les enjeux qui se nouent dans le collectif. Il s’agit d’une démarche participative, encadrée par un psychosociologue. L’objectif est de permettre l’expression collective des problématiques à l’œuvre d’élaborer des articulations et coopération favorisant ainsi la qualité de vie au travail.
• Notre approche : une séance exploratoire obligatoire avec les agents et les encadrants afin de construire un programme d’interventions partagé. Une démarche participative incluant des séances collectives, individuelles et plénières afin de permettre la co-construction de pistes d’actions.